2023-11
年初以来，九台农商银行紧紧围绕省联社“改革化险、提质增效”目标，积极推动党建工作与业务经营深度融合，通过实施“党建+”模式，把党建优势转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，为业务发展开启了强劲的“红色引擎”。一是“党建+日常经营”，促进经营提质效。加强党支部“三级联创”“三先锋”创建等工作，把党旗插到经营一线，把党徽亮在岗位上。聚焦省联社“十大工程”，结合“春风行动”和“七走进”活动，制定下发《进一步深化银社、银村共建工作方案》，确定首批21家银社、银村共建工作重点单位，不断拓展共建领域，丰富共建内容，加快推进零售变革。坚持将银社、银村共建与业务经营同部署、同推进、同考核，切实抓好业务挖潜和联动营销工作，不断提高共建活动对业务经营的支持度、贡献度。二是“党建+工会团委”，发挥优势聚力量。在做好党建工作的同时，稳步推进工会及团建各项工作，形成党工团齐抓共管的工作格局。紧紧围绕“奋斗、服务、合规、廉洁”四大文化，认真组织演讲比赛、乒羽比赛、篮球大赛等各类文体活动，开展合规文化建设年活动，推动“星级网点”创建，扎实推进文化重塑工程落地生根。做好职工福利、防疫抗疫慰问、爱心救助等专项发放，关爱员工生活。开展“最美奋斗九商人”“一红两优”评选，营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围。三是“党建+公益志愿”，引领初心践使命。落实“双报到”，常态化开展“我为群众办实事”和认领“微心愿”活动，着力解决群众“急难愁盼”问题。各党支部依托“红心”党员志愿服务队、“九商爱社区”志愿者服务队，重点围绕普惠金融、扶危济困、爱老助幼、环境保护等方面开展志愿服务活动，打造“为民、便民、亲民”的服务体系。上半年，该行“百名专员助百村志愿服务专项行动”被吉林省委宣传部等25个部门评选为“最佳志愿服务项目”，并入选中宣部全国学雷锋志愿服务“四个100”先进典型名单。四是“党建+业务攻坚”，助推业务促转型。充分发挥党员干部中坚作用，发动党员、入党积极分子创建先锋岗、先锋区、先锋队，实现中心工作、支部建设、党员成长三者有机融合，有效助推业务拓展和服务提升。围绕“十大工程”，开展“立项攻坚”活动，党员干部组建攻坚专班，逐项分解细化任务目标，解决业务经营中的突出问题。在“两个百日”专项行动中，党员带头主动认领清降任务，认真分析，主动跟进，定期调度，确保了工作稳步推进。★文/九台农商银行刘华
2023-09
近年来，吉林敦化农商银行深入持久地坚持开展清廉金融建设活动，并通过深化理念、筑牢根基、突出特色、家庭助廉等方式，积极营造清廉合规的文化氛围，为农商行高质量发展提供了坚强保障。深化理念。敦化农商银行以辖内各基层党支部为载体，将清廉金融建设与党史学习教育有机融合，通过“三会一课”、清廉党史学习、廉政主题党日活动等多种形式，树牢清廉价值观。总行党办为员工配发廉洁教育书籍，积极培养清正廉洁的价值理念。坚持“以案示廉”，组织全员学习正反两方面典型案例、集体观看警示教育片，加大现场警示教育，组织干部员工参观反腐倡廉教育基地、红色教育基地、抗联烈士陵园故居等，充分提升清廉教育的感染力、穿透力。筑牢根基。该行党委以清廉金融文化建设为契机，进一步完善内控合规和风险管控机制，牢固树立守法合规意识，提升合规履职能力，筑牢“不敢违规、不能违规”防线。强化队伍建设和管理，组织全员签订《清廉承诺书》529份，厚植“不想违规”的企业文化。突出特色。开展富含农信特色的清廉文化主题活动，充分利用内部文件、宣传栏、微信公众号等形式传播清廉文化，营造浓厚的清廉金融文化氛围，增强员工认同感和参与热情。围绕清廉金融主题，开展征文、书画、摄影、微视频等活动，积极参加省联社举办的清廉金融文化书法展活动，并选报送了12幅优秀作品，展现廉洁建设成果，弘扬清廉新风尚。家庭助廉。坚持“注重家庭、注重家教、注重家风”，充分发挥家属在廉洁建设方面的特殊作用，通过与家人共读、转发家族微信群等方式向全员发放助廉信529封，让廉洁文化走进家庭，奏响家庭助廉“协奏曲”。同时，将员工家访、行为排查与员工关心关爱工作深入结合，将拒腐防变的防线前移到家庭，形成单位、员工和家庭紧密配合、有效联动，全力构筑起反腐倡廉的家庭防线。同时，该行结合“我为群众办实事”实践活动，找准清廉从业、服务三农的着力点，面向群众需求，聚焦群众关切，接受群众监督，巩固建设成果。以“党建+金融+乡村振兴”为载体，优化营商环境，助力乡村振兴，金融服务实体经济质效得到更大提升，当地民生福祉得到更大改善。★文/敦化农商银行 田荣君
2023-09
为深入贯彻落实集团“号角行动”和总行“砺剑”行动，传承红色精神，筑牢党员干部的思想防线，近日，平安银行长春分行党委联合纪委开展东北抗联莲花岛红色教育基地参观活动。本次活动由张新强行长带队，全体党员参加。 在东北抗联基地，党员们参观了东北抗联军艰苦的战斗环境，聆听讲解员讲述了杨靖宇等先辈们的英勇事迹，重温了革命先辈们顽强拼搏的革命精神和艰苦卓越的革命历程，在思想上受到了深刻的洗礼和升华，进一步激发了党员干部的责任感和使命感。党员干部通过此次参观廉政教育基地，观看反腐警示案例，重温入党誓词，深刻感受到廉洁内涵，进一步强化了党员干部拒腐防变能力，大家纷纷表示将时刻保持清醒的头脑，修身律己，弘扬正气，共同营造分行风清气正的廉洁氛围。后续，平安银行长春分行还将线上和线下相结合的方式，多渠道、全方位的推进清廉金融文化建设，以简单务实、清廉担当的作风推动分行业务高质量发展。★文/平安银行长春分行 曲瑞
2023-07
为全力推动作风建设工程，持之以恒正风肃纪，白城农商银行纪委根据省联社纪委及本行党委工作安排部署，组织开展了“五一”劳动节廉洁自律检查，守住节日廉洁关，共同营造了风清气正的节日氛围。一是组织召开纪委专题会议。按照省联社文件要求，研究部署本行“五一”劳动节期间廉洁自查工作和相关纪律要求。二是为了认真落实监督责任，密切关注“四风”问题新动向，严防节日期间出现各类违规违纪问题，结合实际，制定下发具体检查方案。三是纪委书记亲自带队开展了专项检查，对全辖各支行、营业部和总部各部室进行现场检查，重点检查整治作风建设工程推进过程中的享乐主义、奢靡之风和“四个紧盯”方面问题，严肃整治损害党的形象、群众反映强烈的突出问题，树立清爽、健康、安全的节日理念，自觉抵制“四风”，坚守纪律底线。四是纪委书记与各党支部书记及部室总经理进行廉政提醒谈话，进一步增强政治思想认识，强化违规违纪红线意识，了解掌握管理人员对省联社纪委和总行下发文件贯彻落实情况及本部门廉洁自律自查工作的安排部署情况。五是纪委强化监督执纪，向党委班子成员和全辖中层正职管理人员发送《白城农商行中层管理人员“五一”劳动节期间具体动向报告单》，填报节日期间具体动向，切实承担起监督执纪责任，以零容忍态度严肃查处违反中央八项规定精神问题。★文/白城农商银行 金浩
2023-05
4月11日下午，农行长春净月潭支行开展主题党日活动观看《望道》电影，支行30多人参加，纪委书记梅艳、行长助理冯雪丹一同观看，这次党日活动的主题是凝心聚力学党史，砥砺前行强党性。通过观影《望道》，每一名党员、团员以及所有青年员工都受到了一次思想的洗礼和心灵的震颤。一是追望大道，救国救民。《望道》以复旦大学校长陈望道先生一百多年前翻译的《共产党宣言》为切入点，表现了以陈望道、陈独秀为代表的中国共产党人追求信仰、守望真理、坚守真理的艰难历程与伟大精神。今天，对于深入学习贯彻党的二十大精神，弘扬伟大精神，深入学习党史、赓续红色血脉具有重要的现实意义和深远的历史意义。二是履行职责，报效国家。履行社会职责、更好服务社会是农行的职责所在，作为农行人学习陈望道先生为国尽责、为民服务的精神，坚持以人民为中心的发展理念，切实让金融服务助力经济社会高质量发展，惠及百姓生活，把农行这个家园建设好、发展好，使祖国更加强大。三是激发活力，推动工作。锚定打造服务乡村振兴领军银行、服务实体经济主力银行的目标，坚持立足网点，以党建带团建，开展回归乡村，持续做好“城区突围”工作，使之成为开展业务经营的新常态。四是不忘历史、不忘初心。始终坚持从严治党，加强党风廉政建设，推动净月潭支行业务经营健康发展，不负时代赋予的历史使命，肩负起实现中华民族伟大复兴的担当与信仰，为实现第二个百年奋斗目标奉献青春和智慧。★文/农行长春净月潭支行 刘景昌
2023-04
2月2日，农行长春净月潭支行召开2022年度党组织书记抓基层党建工作述职评议大会。支行党委委员、副行长闫嘉亮同志主持会议，支行班子成员和各部门、各基层网点党支部书记参加了会议。党组织书记在会议召开前，深入调研了解辖内基层党建工作情况，广泛听取意见，全面总结抓基层党建工作情况。述职大会上，党组织书记实事求是地总结成绩，查找问题做到精准到位，问题讲够，分析存在问题的原因深刻透彻，整改措施确实做到明确具体、务实管用，可操作、可落实。述职的书记真正把自己摆进去，突出述“我”，讲清履行第一责任人职责抓基层党建的实际举措。每一名党组织书记述职结束后，支行党委书记、行长王鑫楠同志逐一进行了点评。此次大会述职评议切实做到真点问题、点准问题，保持“辣味”、“红脸出汗”。 ★文/农行长春净月潭支行 刘景昌
2023-04
珲春农商行认真落实省联社党委工作部署，扎实开展各项党建工作有声有色，促进了经济效益和社会效益双丰收。截至2月末，该行各项存、贷款余额分别达到148.65亿元、120.88亿元，在全市10家银行同业市场份额分别为37.18%、53.12%，分别较年初净增3.04亿元、1亿元。高位推动，指明奋斗方向。旗帜引领方向，发展凝聚力量。珲春农商行第一时间召开党委专题会议，认真学习贯彻全省农村信用社2023年工作会议精神。召开行务会，由各部室、各条线对照省联社领导讲话报告进行认领本部门工作，并写出全年工作规划。又及时召开2023年工作会议，对全省农村信用社工作会议精神进行了再传达、再部署、再落实，对“十大工程”进行了认真详细的解读，并由党委书记杨艳辉对2023年重点工作进行安排部署：锲而不舍防范化解金融风险，为安全合规经营固本强基；全力以赴抢市场抓效益，不断增强可持续发展能力；坚定不移加强党的建设，以先进文化引领各项工作有序推进。筑牢堡垒，服务中心工作。该行发挥党组织桥梁纽带的作用，从高度的政治大局出发，夯实党员干部素质，营造思想作风纯正、经营作风稳健、工作作风扎实的经营管理氛围。各党支部坚持把“我为群众办实事”实践活动贯穿到经营发展中，全行上下不断转变工作作风，推动广大党员干部深入基层，为基层群众和客户群体实实在在做实事，把服务“三农”和小微企业融资难题放在心上，以金融力量谱写乡村振兴、企业发展新篇章。截至2月末，该行发放农户贷款5207万元，其中发放农户备春耕贷款4662万元；发放小微企业贷款39211万元。党建引领，厚植文化底蕴。该行发挥党组织引领培育健康企业文化的作用，营造良好的经营氛围，着力于培植“行兴我荣”的企业价值观，积极构建以人为本的管理文化，全力打造“精、细、诚、敬”的服务文化和营建多元共振的营销文化，使全行员工的精神面貌焕然一新。同时，该行全力探索“共建+学习观摩”模式，依托共建双方资源，共同开展革命文化教育、传统文化教育、警示教育等活动，切实提高党建教育水平，推动学习教育规范化、常态化。好雨知时节，当春乃发生，随风潜入夜，润物细无声。珲春农商银行党建工作如春风化雨，润泽了边疆大地，带来了带来了丰硕成果。★文/珲春农商银行 田礼富
2023-04
2022年，白城分行党委、纪委强化基层监督效能提升，注重运用谈心谈话工作方式，以“常、全、异、教”为着力点，推动谈话式监督有效落地。一、“常”态开展提醒谈话。白城分行党委、纪委高度重视乡村振兴、绿色金融、中间收入等业务指标完成情况，通过组织召开会议、“一对一”约谈、调研检查等方式常态化对业务指标进行督导，对落后原因进行分析，提出党委、纪委意见。同时在对干部日常管理监督中，对苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，及时进行提醒。二、“全”面覆盖履责谈话。白城分行党委、纪委坚持“无盲区、全覆盖”的原则，将分行本部部室经理、支行党委书记、纪委书记全部纳入谈话范围，全面对推进省市行党委重要决策部署、疫情防控、贯彻落实中央“八项规定”精神等情况进行履责谈话30余次，督促部室经理及支行班子成员认真履行岗位职责，以谈话为契机，助推各项业务稳健发展。三、因人而“异”谈心谈话。按照“三线一网格”的履职要求，采取谈心谈话方式，督促部室负责人加强对关键岗位人员、长期休病假人员、到龄转岗人员管理，特别关注八小时以外行为，及早发现员工在工作、生活上出现的异常情况和不当行为，把问题解决在萌芽状态。四、突出“教”育廉政谈话。紧盯新任干部，白城分行党委、纪委分别进行任职谈话和廉政谈话，教育提醒新提拔干部及重要岗位人员在新的岗位上守住权力观，增强廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。目前，针对市县两级行党组织、纪委共进行谈心谈话32次，任职谈话10次，履责谈话34次，廉政谈话14次，提醒谈话4次，回访谈话2次，基本实现应谈人员“全覆盖”，对业务指标推进、不良资产化解、从业人员风险识别能力与合规意识等方面存在的问题真正做到早发现、早提醒、早处置。下一步，白城分行将把谈心谈话作为日常监督的有效抓手，注重预防在先，谈在关键人；聚焦重点领域，谈在关键事；压实主体责任，谈在关键处；突出重点导向，谈在关键时。注重督促指导全行干部员工履行好工作职责，自觉把纪律规矩挺在前面，使基层监督更加精准有力，推动白城分行各项工作高质量发展。★文/农行吉林白城分行 张茜张胜利
2023-04
党的二十大是我们党在建党百年后召开的首次全国代表大会，更是启航第二个百年奋斗目标的重要大会。习近平总书记在党的二十大报告中提出“坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”，亦指出“青年强，则国家强”。因此，培养选拔优秀干部，尤其是优秀年轻干部尤为关键。做好、做优、做细、做强优秀年轻干部的选拔培养，必须将党的二十大精神作为根本遵循和行动指南，切实强化党的引领驱动，在实践中不断探索求真，以“四个融合”逐步建立健全优秀年轻干部培养选拔任用机制，力求建设一支“自信自强、守正创新、踔厉奋发、勇毅前行”的农商优秀年轻干部队伍，力促农商行的赶考之路行稳致远。 一、“德行”与“才干”融合，明确用人导向德行与才干如一体两翼，两者是考察一名年轻干部是否具备履职担当能力的关键要素。唯有树立鲜明的选人用人导向，才能让有德行、有本事、重担当、抓实干的优秀年轻干部脱颖而出，确保干部队伍能在大风大浪中勇毅前行，在大浪淘沙中炼就“真金”。一是突出源头选拔和储备。坚持“德才兼备”干部选拔标准，加大源头储备力度，严把储备“入口关”，打造年轻干部“供给链”，为精准选人用人提供坚实基础。对外要广开渠道“赛场选马”，通过专业人才引进、高校校招等途径，清晰空缺岗位“画像”，明确干部选用标准，着力把“好苗子”引进来；对内要全面突出“伯乐相马”，充分利用谈心谈话、专题调研、干部考核、民主测评等方式，从基层一线、关键岗位中发现人才、识别人才，并从中选拔储备优秀年轻干部。通过内外结合、双管齐下的方法，按级别层次、专业类别建立完善优秀年轻干部储备库，实行动态管理，实时补充，形成数量充足、质量优良的干部储备梯队。二是突出选准用好和甄别。牢固树立论德才、凭实绩的干部用人导向，坚持对优秀年轻干部做到“唯才是用”，防止“备而不用”，按照“一人一档”建立后备干部成长档案，客观详实地记录其成长轨迹。要根据后备干部数量和岗位空缺，定期有针对性地梳理使用计划，依托成长档案和现实表现多角度、全方位甄别后备干部政治素养、专业特长，做到选用优秀年轻干部能够因人而异、因需而定，以精准的干部选用定位进一步确保“事业为上、人岗相适、人事相宜”，切实做到将有信仰、有激情、有担当、有创造力的年轻干部放到合适的重要岗位上“施展拳脚”。二、“赋能”与“问效”融合，聚焦培养靶心坚持把教育培训作为年轻干部提升能力素质的“磨刀石”，建立年轻干部教育培养和跟踪问效的立体化培养链。一是党建领航，打好业务“底子”。突出党管企业、党管金融核心地位，加大年轻干部党性教育、理想信念教育、能力素质培训、专业素质培训力度，帮助年轻干部弥补知识短板、能力弱项和经验盲区。一方面用活用好党组织沟通交流平台，依托主题党日、党课和“学习强国”开展专项学习、测试和主题趣味活动等，多举措、全方位提升年轻干部理论素养；一方面开展业务培训和素质提升轮训专题课程，通过集中培训与个人自学相结合、专题辅导与座谈交流相结合的方式，广泛开展“大讲堂”“小课堂”“金融夜校”等专题培训活动，有针对性的提升干部专业素养。二是强化考评，系紧问效“扣子”。要强化教育培训考评问效力度，坚持逢学必考，以考促学，并将测试结果计入干部成长档案，并设置培训考试“红黑榜”，合格的干部可获得学习培训、挂职锻炼等优先推荐机会，充分提高干部主动学习、提升本领的积极性；不合格的年轻干部由行领导谈话，帮助年轻干部提高主动学习、重视学习意识，实现以考促学提素质、以学促用强实效的目标，避免教育培训流于形式，走过场，进一步确保年轻干部的教育培训取得实效。三、“上挂”与“下派”融合，拓宽历练平台年轻干部普遍欠缺在吃劲岗位、急难险重任务中冲锋陷阵的经历，因此，要秉承“缺什么、补什么、什么难、干什么”的原则，通过“上挂”和“下派”方式，为年轻干部腾位子、搭台子、铺路子，真正实现用当其时、用当其位、用当其才，全方位增强年轻干部多岗位历练经历，力求锻炼一批，成熟一批。一是抓好“上挂”。盘活编制、职务、职级、行员等级各类资源，将基层同一岗位任职较长和经历较为单一干部“上挂”到总行专业部门交流，对有回避规定要求和在特殊岗位任职时间较长的进行跨部门交流，通过按期、有序、合规的推进年轻干部“上挂”交流，以岗位“跟班”学习的形式丰富实践经历，并对“上挂”期间表现突出的年轻干部予以及时启用，进一步激发年轻干部干事激情与战斗活力。二是做实“下派”。选拔年轻干部，尤其是欠缺基层经历的干部到一线业务岗位实践锻炼，通过“一线墩苗”，让年轻干部更接“地气”。坚持从群众来，到群众中去，作为党管企业的年轻干部，了解群众的金融需求是什么，群众的困难困惑是什么，才能摆正自身的位置，扎实干部作风，切实将群众服务好，从而游刃有余的完成工作任务，推动农商行发展。“下派”就要到如信贷拓展、清收处置等攸关发展大局的重点岗位、关键岗位上，使年轻干部能在历练中出实招，下苦功，能够更加积极主动地投身到困难更多、矛盾集中、任务更重的工作任务中，有意识地为自己压担子、添责任、长才干，真正在实践中增长本领、丰富见识。四、“严管”与“厚爱”融合，激发内生动力培养选任年轻干部不仅要做好选、育、留、用、评，还须做好干部管理的“后半篇”文章。一是严抓严管，建立动态调整机制。建立年轻干部思想汇报制度，及时了解干部思想动态，常态化开展廉洁自律和品行作风教育，引导年轻干部自我教育、自我管理、自我监督，确保警钟长鸣、不越红线。严把干部考核关，做实做细干部日常考核、年度考核等工作，广泛运用干部述职、调阅“成长档案”、民主测评、谈心谈话、座谈交流等方法，对品行不端、不敢担当、不愿作为、坐等提拔、投机钻营的干部坚决予以调整，防止“只进不出”“良莠不齐”等现象，确保从根源上实现年轻干部选用“能上能下、能进能出”。二是管爱结合，建立定向帮扶机制。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，及时将年轻干部放到关键岗位历练，并建立师傅帮带跟踪培养机制，采取“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，帮助“上挂下派”或岗位调整的年轻干部疏导困惑、解决难题。要及时配套出台相关干部管理办法，防范出现“上挂下派”干部借而不调、干而无果的问题，注重在思想上激励、工作上支持、困难上帮带、待遇上保障，多维度营造“厚爱”氛围，以宽严相济，激励年轻干部快速成长成才。历史新征程的关键时刻，年轻干部就是地方农商行发展赓续的“源头活水”，是薪火相传的“新生力量”。赶考冲锋号角已然吹响，培养选拔一批优秀年轻干部是农商行既往开来的“必由之路”，因此，我们要始终牢记初心使命，在党的坚强领导下，加速优秀年轻干部队伍成长，踔厉奋发，笃行不怠，奋楫扬帆谱写农商行事业新篇章。★文/延边农村商业银行王丽红
2022-11
9月1日，桦甸农商银行2022年警示教育工作会议在总行二楼会议室召开。会议由纪委书记、监事长王伟主持，总行班子成员、机关中层正副职及各支行负责人共计40余人参加。会前，全体人员重温了入党誓词。会议邀请市委党校的尹振国教授为全体参会人员做了纪法知识的专题讲座。会上，全体党员观看了警示教育片，通过一个个鲜活案例强烈警示了现场的每一名党员，时刻警示全体党员要树立正确的人生观、世界观和价值观，坚守道德底线，恪守职业准则。纪委书记、监事长王伟结合警示教育片，带领全体参会人员集中学习了《忏悔录》，他指出，全体党员要珍惜自己的职业生涯，修身正德，算好政治账、经济账、名誉帐、家庭帐、自由帐、亲情帐、建康帐等“七笔帐”，不断增强拒腐防变的政治“免疫力”。会议最后，桦甸农商行党委书记、董事长赵晓亮以《强化警示教育扎实推进工作，为桦甸农商银行稳健发展提供坚强保障》为题，围绕“党对金融工作的绝对领导”、“切实履行监督执纪问责职责”、“确保管党治党责任落地落实”、“推动全面从严治党纵深发展”、“持续增强自身拒腐防变能力”等五个方面，做出工作部署，要求全体党员干部要强化道德教育、警示教育，从思想上、行动上定位人生，做到“慎始、慎终、慎微、慎独”，要始终恪守清廉金融使命，并结合具体的金融领域腐败案例深入解读了全面从严治党和清廉金融文化建设的重要意义。 ★文/桦甸农商银行 王新江