今年5月份以来，四平城区联社以求真务实的工作作风，在扎实推进文化重塑工程、提升文化软实力方面下大力气，切实为高质量发展凝聚精神力量。

一、弘扬奋斗文化，凝聚发展力量。针对四平城区联社历史包袱沉重的实际，领导班子首先制定了改革化险目标和经营规划，实施机构人员整合，以此改善和优化经营指标。同时，鼓励员工增强发展信心，并先后组织开展了全员劳动竞赛和“最美奋斗者”评选表彰活动，深度挖掘在推进改革发展中涌现的先进典型，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。为了凝聚员工向心力，组织开展了“弘扬奋斗精神 争当农信先锋”主题演讲比赛、 “建功新时代 奋进新征程”书画摄影展、首届职工趣味运动会、第九届家园杯乒羽和篮球大赛等活动。在这些丰富的文体活动中，员工获得优胜名次和荣誉，转化为发展力量。通过全员努力奋斗，截至9月末，四平城区联社各项存款突破100亿元大关，创历史最好水平；清收化解存量不良贷款2.1亿元，完成目标的94%，取得良好业绩。

二、弘扬服务文化，擦亮金字标牌。四平城区联社坚持支农支小定位，与地方经济发展共生共荣。对现行信贷产品进行全面梳理，推进产品更新迭代，整合优势产品，打造统一品牌。加快推动与工商联合作，开展了“金融助力民企春风行动”“金融活水惠民企”“千名行长进万企”“普惠金融进万家”“整村授信”等信贷服务活动，解决了城乡居民和中小企业融资难、融资贵的瓶颈问题，打通了服务最后一公里。四平城区联社坚持文明规范服务，注重升级提档，开展了“星级营业网点”评比创建活动，不断提升服务理念，强化服务培训，规范服务行为，优化服务流程，通过提升服务创建能力，提高整体服务质量，推动网点服务管理水平进一步提高。

三、弘扬合规文化，提升发展质量。重新梳理了现行制度办法，形成制度库，其中新增49个，修订12个，做到有章可循。日常注重对制度执行的监督检查力度，推进制度的有效落实。对在各项检查中发现的问题进行严肃处理，共追责问责71人，经济处罚5.1万元，纠正了问题，规避了风险，并有效起到警示作用。重点加强运营管理，针对岗位轮换的实际情况，5月19日，组织对116名员工全面实施岗位轮换，确保正常经营和大局稳定。注重加强员工行为管理，开展了员工包保、合规宣誓、宣讲、培训、案防以及经营大反思讨论活动，特别是重点落实了《信贷人员管理“十条禁令”》，不断提升干部员工合规意识，筑牢合规“底线”，不碰制度“红线”。 

四、弘扬廉洁文化，树立清风正气。把廉洁文化植入岗位职责，紧盯“关键少数”，定期约谈党员干部，拧紧责任管理链条；紧盯权力集中环节，组织开展执纪监督检查，督促压实条线管理责任；严把干部任职关，组织开展廉政谈话，有效接种“预防针”；组织党员干部到红色教育基地进行沉浸式熏陶，感受浩然正气，激发清廉力量；组织员工观看警示教育片，筑牢拒腐防变“警戒线”；鼓励员工创作清廉作品，让清廉文化潜移默化融入党员干部思想深处，促使大家做到心中有敬畏、言行有所止，作风有改变。

                                                                                 ★文/四平城区联社 张应志