为深入贯彻落实中央金融工作会议精神，培育和弘扬中国特色金融文化，引导员工讲纪律、严合规、守诚信，划清道德底线、纪律红线，农行汪清县支行不断创新形式、丰富载体，坚持正向引导和反面警示教育相结合，精准滴灌靶向施教，厚植清廉兴行文化沃土，将中国特色金融文化扎扎实实融入到员工头脑中、落实到具体行动上。

认真谋划，加强领导。坚持严的总基调不动摇，不断完善警示教育系列活动实施方案和廉洁文化建设工作方案，建立健全警示教育工作机制，推动警示教育常态化、长效化。贯彻落实全面从严治党主体责任，党委书记带头、纪委书记全程参与，定期对各部门、各网点负责人开展廉洁谈话，层层传导压力。党委书记在季度经营工作例会上开展党风廉政专题教育，纪委书记在全年经营工作会议开展专项警示教育，其他班子成员每次下乡必检查督导廉政建设工作，真正做到警钟长鸣，积极营造风清气正干事创业的政治生态。

分层分类，靶向施教。在全面梳理违规违纪行为特征的基础上，坚持多层面、广覆盖的原则，注重考虑全行员工的岗位和年龄的差异，分层次分类别开展警示教育。在坚持每年初上好第一课基础上，针对新入职的员工，在岗前辅导中嵌入“扣好入职的第一粒扣子”警示教育内容，引导新员工在职业生涯的起步阶段，把扣子扣严扣正，筑牢守底线意识；聚焦合规风险、信用风险、安全生产风险、消保投诉风险、信访维稳风险、声誉风险等六大类风险，结合行内外部检查发现的问题，分别整理各条线违规违纪典型案例，在专业会议上进行通报和解读，由“大水漫灌”变为“精准滴灌”，引导广大员工对标对表，避免“踩坑”、碰红线。

形式多样，强化震慑。针对当前违规违纪案件频发状况，定期组织召开案例通报大会，用身边的人和事、鲜活的案例披露违法违纪人员在利益诱惑面前因滥用权力、丧失底线，无视党纪国法，丧失理想信念，最终受到党纪国法严惩的惨痛教训。借助“三线一网格”管理系统，进一步强化员工异常行为管控，增强员工的自我约束能力。同时，通过邀请公检法部门的讲师到本行授课，组织员工到看守所廉政教育基地开展现场警示教育，实地参观在押人员的生活起居和日常管理情况，听取看守所工作人员讲解，身临其境感受违规违纪违法的严重后果，引导全行员工知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢廉洁从业防线。