工行长春德惠支行深入开展反腐倡廉工作，弘扬清廉新风正气，营造廉洁从业氛围。通过学习教育筑牢干部员工思想防线，以阵地建设弘扬廉洁文化理念，以担当奉献践行社会责任。

把好“三个关口”。一是把好新员工入职“第一关”，对新入职员工开展廉洁从业专题培训，围绕员工异常行为、职业道德素养、业务技能培训等容易出现问题领域，教育、引导员工系好“人生第一粒扣子”；二是把好新提任干部履职“起步关”，对新提任干部开展任前廉洁谈话，从加强理论学习、压实一岗双责、改进工作作风、严守六项纪律、发挥表率作用、注重家风建设等方面提出要求，增强新提任干部纪律意识和规矩意识；三是把好全员警示教育“自律关”，持续开展“警示教育”宣讲活动，开展违规吃喝和酒驾醉驾专项排查，以廉洁文化活动推进清廉金融文化建设，在全辖大会、中层干部会上通报违规违纪典型案例，组织观看警示教育片，警示全体员工“知敬畏、存戒惧、守底线”。

倡导“三个融入”。一是倡“廉”于行，严格执行员工异常行为管理实施细则，组织员工学习员工违规行为处理办法，各基层党支部书记按季度讲授廉洁从业专题党课，教育引导干部员工拧紧思想“总开关”、筑牢廉洁从业“防火墙”；二是倡“廉”于心，通过日常观察、交心谈心、员工座谈会、走访家访等多种手段，深入了解干部员工的思想、行为、生活动态以及“八小时”之外的生活圈、交际圈，提升对员工异常行为和苗头性、倾向性问题的识别能力，防止“小问题”引发“大隐患”；三是倡“廉”于教，广泛宣传《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定等，组织全行党员干部学习相关典型案例。在重要假日等节点，通过工作群提前发布廉洁提醒，引导党员干部廉洁治家。

                                          ★文/工行长春德惠支行 王博