内容摘要：廉洁文化就是提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，为人民服务，清白做人的精神。在新形势下加强廉洁文化建设，对于重塑员工价值观、树立良好形象，营造风清气正的发展环境，持续提升企业文化软实力和发展能力具有及其重要的现实意义。本文笔者从浅要分析开展廉洁文化建设的重要性及特征出发，针对基层支行如何加强廉洁文化建设工作的对策，进行初步的探讨和研究，仅供读者参考。

     一、对廉洁文化建设重要性的浅要分析

     在当今社会，经济高速发展，人民的物质文化需求也日益丰富，所以我们要把推行廉洁文化建设放在首要的位置上，必须对廉洁文化建设高度重视，坚决强调反腐败，切实抓好廉洁文化建设。

（一）廉洁是我们每一位为人民服务的人首先要做到的事情，廉洁是一切的根本，只有做到了廉洁，我们才能谈如何更好地为人民服务。要做到廉洁，首先要做好廉洁教育，增强广大工作人员的文化内涵，日常也应提醒他们随时做到修身养性，守住廉洁的根本。要加强廉洁文化建设，做好警示教育工作，随时让大家绷紧廉洁这根弦，我们也应该在内心树立好廉洁这面旗帜，永远把廉洁放在心中，放在心中最重要的位置上。

（二）加强廉洁文化建设，我们应随着时代的发展，做出符合当前时代特色的廉洁教育。当今社会，经济高速发展，各种方面的诱惑都存在着。我们要做到廉洁，首先应该学会守住自己的底线，守住廉洁这根底线。我们要学会耐得住这个世界所出现的各种各样的诱惑，守得住清贫，甘于过清贫的生活。履行好我们的工作职责，从我们的工作中找到乐趣，找到成就感。我们应该坚守好我们的工作岗位，遵守好我们的工作纪律。要有铁一般的纪律，没有规矩不成方圆，我们一定要明白工作中各种规章制度的重要性，了解各项纪律，严格遵守好各项纪律。

（三）在实际工作中，我们一定要保有敬畏之心，对各项规章制度，各种法律法规的敬畏之心守住廉洁这根最根本的底线。加强廉洁文化建设的重要性不言而喻，我们必须对廉洁文化建设高度重视，永远把廉洁放在心中。而廉洁文化的建设在实际的运用中也是全面从严治党的重要环节，对领导干部提出了“不断实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗”的要求。这个“四清”建设目标是相辅相成的统一体，廉洁文化建设对实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗具有奠基性的意义。领导干部是党的事业的组织者、推动者和实践者，是执政兴国的中坚力量、治国理政的“关键少数”。在廉洁文化建设中，领导干部同样是主体力量，在各种价值观的较量中居于主导地位、起到风向标作用。各级领导干部必须带头将廉洁文化内化于心、外化于行，自觉做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，形成“头雁效应”。领导干部一旦动摇了信仰，背离了党性，丢掉了宗旨，就可能在“围猎”中被人捕获。领导干部只有在立根固本上下功夫，才能防止歪风邪气近身附体，更好的履行党赋予的为人民服务的宗旨。

二、关于基层支行加强廉洁文化建设工作对策的初步探究

基层支行要把加强廉洁文化建设做为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程切实抓紧抓好，进一步增强基层支行全体员工的拒腐防变能力。进而促使各项工作合规高效地拓展运行。

（一）用教育促廉，夯实廉洁文化根基。基层支行要紧紧扭住“不想腐”这个根本，从加强理想信念教育，提高党性觉悟，涵养廉洁文化，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基入手。一是围绕金融业务的基本知识进行教育。通过开展营业网点柜面操作、存贷营销、风险防控、第三方支付工具的运用等内容强化培训，提高全员的业务素质，让全员做业务上的“明白人”，让合规操作成为保障廉洁从业的前提。二是围绕党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神开展教育。通过宣传讲解廉政党课、观看警示教育片、赴红色基地参观、撰写心得体会和开展主题党日活动等形式进行学习，认识当前的反腐复杂形势和金融业案件高发态势，进一步加强员工的政治思想教育，让员工们明白是非曲直，树立正确的“三观”，全面增强员工的政治定力和自觉性，让员工做政治上的“明白人”。实现用教育促廉，进一步夯实廉洁文化根基。

   （二）用制度规廉，扎紧廉洁从业笼子。基层支行上到领导干部，下至网点柜员，每天都在和金钱、利益“擦肩而过”，单纯依靠道德约束实现廉洁合规目前还不现实。在这种情况下，基层支行要从法律、行规的建立健全方面对员工进行更高更严厉的约束。一是在实际工作中，要重点围绕权力运行、风险控制、业务流程、岗位职责等方面不断建立和完善流程、制度，切实做到有章可循。二是在选人用人、职业道德、廉洁纪律方面建立和完善任前廉政谈话、金融从业人员行为准则、领导干部约谈、三重一大、婚丧嫁娶报备等方面的“廉”制度，切实做到有章必循。三是通过定期梳理制度，建立健全廉洁用权、廉洁从业的各项规章制度，用制度规范行为，把“廉”的制度建设贯穿于工作的各项活动，渗透到业务的各个环节，切实用制度管事、用制度管人，用制度管行，以制度的刚性约束把“廉”落到实处，扎紧廉洁文化的“铁藩篱”，实现廉洁风险的可防可控。

   （三）用家访助廉，深化廉洁治行工作。基层支行要积极组织开展了“家访助廉”活动。一是基层支行领导干部在对广大员工进行家访的过程中，首先要感谢员工家属对银行工作的理解和支持。二是要向干部员工家属宣传党风廉政建设、全面从严管党治行精神。三是要听取家属对银行加强干部员工教育管理监督等方面的意见和建议。四是要了解员工家庭生活、邻里关系和社交关系是否廉洁文明和健康向上，力所能及地帮助干部员工解决实际困难和后顾之忧等。五是通过向干部员工家属发出“家庭助廉倡议书”、签订“家庭助廉承诺书”的方式，引导员工家属发挥好亲情监督作用。

   （四）用监督校廉，筑牢廉洁文化防线。首先，基层支行要强化政治监督，细化日常监督。一是基层支行要通过对“一把手”行长和领导班子进行政治画像、对贯彻学习习近平总书记的讲话精神和上级行安排部署、对业务经营发展等工作开展全方位的政治监督，紧盯“四风”问题开展公务接待、公车管理、公款旅游、公费旅游、收送礼品、婚丧报备等方面的日常监督。二是要聚焦基层党组织涣散、有章不循执纪不严、以权谋私以岗谋利等突出问题开展专项监督。三是要聚焦抵债资产处置和招投标采购等重大风险开展重点监督。其次，基层支行要充分发挥联动机制作用，做好监督工作。基层支行要通过协同发挥各方面的监督力量，密织监督之网，对发现的违规违纪问题，充分运用“四种形态”，用好用活建议书、督办单、提醒函等文书，督促责任人查缺补漏、建章立制，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对违反中央八项规定精神问题等重点领域进行大排查、大起底，对苗头性、倾向性问题坚持“露头就打”，坚持重遏制、强高压，充分彰显“违规必究”、“执纪必严”的震慑力。其三，基层支行要全力营造了廉洁合规的大环境，让全体员工受到了鼓舞和熏陶，为形成“人人严于律己、人人树立合规意识”的廉洁文化奠定坚实的基础。从而，进一步推动业务实现全面合规地高质量发展。