年初以来，洮南市支行坚持“风险为本合规优先”理念，以合规文化为切入点，扎实开展合规教育活动，着力解决理念不正、能力不强、执行不力、效果不好等问题，全面夯实合规经营基础，以“知敬畏、讲合规、守底线”为主题，持续厚植合规经营根基，风控成效进一步显现，为实现全行全年稳健经营可持续发展筑牢根基。

  一是坚持高点定位，持续树立合规主基调。该行高站位谋划，成立由行长任组长的领导小组，负责合规教育活动组织领导和统筹协调，在全行传递从严治行的坚决态度和鲜明导向，统筹推进合规教育年及内控体系建设，制定2024年支行员工教育培训工作计划，将合规管理、案件防控纳入业务培训体系，不断提升全员内控合规意识和能力。精心制定“内控合规教育年”活动实施方案，细化措施，落实责任，对照监管工作要点，明确具体工作措施，深入推进合规文化建设。

  二是坚持机制引领，持续压实合规责任链。该行健全组织体系，健全合规管理岗机制，明确职责分工，纳入绩效履职考核，构建起“横向到边、纵向到底”的内控案防组织体系。健全考评体系，完善内部控制评价、“双基”管理考评机制，引导强化内控管理建设，发挥案防合规基础管理责任，多层次、多维度强化激励约束和工作导向，激发各层级内控合规建设合力。健全制度管理体系，重点抓好制度梳理评价，规范全行内控制度体系，以检查纠偏为抓手，强化问题整改纠偏，有效监督制度执行。

  三是坚持宣教先导，持续筑牢合规思想线。该行强化合规文化引领作用，召开面向全体员工合规教育大会，行领导开展合规宣讲，通报违法违规典型问题，发布警示教育教材，筑牢合规思想防线。向新入行大学生讲授合规课程，发布致新员工及家属的一封合规信，引导新员工系好职业生涯“第一粒扣子”。开展典型案例教育，收集整理近年来系统内典型违法违规案例，以员工行为底线视角，突出典型性和警示性，突出普遍性和多发性，引导员工汲取教训，知晓违规后果，明确履职边界，加强合规管理。 

  四是坚持上下联动，持续营造合规软环境。该行实施业务条线共同参与治理，提升合规管理合力，下大力气治理顽疾，夯实条线合规基础。风险运营管理部整理《信贷风险案例》，梳理20个典型案例，指导信贷从业人员筑牢信用风险管理底线。开展风险防控月活动，进行合规风险提示，分析各环节存在问题，提出针对性措施，提升内控水平，全面引导员工知敬畏、讲合规、守底线。

                                                        ★文/农行吉林白城分行 张胜利