工行白山临江支行秉承“以员工为本，支行有温度”的理念，依托上下联动、部门协作、内外发力为抓手，推进关爱举措切实落地，持续致力于建设员工满意的“家园银行”，不断提高员工满意度，持续提升关爱工作成效。

优化员工福利，增加员工“点餐”体验

“现在的福利可是太好了，人到中年还体验上幼儿园的点餐体验啦。”在网点工作多年员工于姐讲道。白山临江支行提出“后勤有保障，工作有力量”的理念，食堂定期征集员工心中的满意食谱，持续提升天天好味道，周周新菜系的临江工行人“能量加油站”。支行食堂午餐推出一套营养“组合拳”：蔬菜新鲜、蛋白质丰富、肉类赋能、维C满满、碳水丰富，力求做出搭配协调、口感适宜的菜肴。

改善工作环境，增加员工舒适度体验

白山临江支行持续不断优化员工工作环境，配备员工健身器材，组建多支“运动搭子”乒乓球、慢跑、跳绳等小社团。今年，又为江城支行员工配备休息折叠躺椅，解决了网点空间狭小员工休息困难的难题，提升了员工归属感与幸福感。

关爱退休员工，增加员工仪式感

“我非常感恩工行，想起在工行的一幕幕，我就忍不住落泪。”退休员工仲大姐在退休仪式欢送会上说到。退休欢送会是临江支行对即将退休员工奉献一生的感恩表达。会上，支行领导向退休老员工颁发纪念品及鲜花，与退休同志一起分享工行的成长历程，不断凝聚员工正能量。

洪水无情，做好员工的”贴心人”

2024年7月28日，临江地区遭遇百年不遇的洪水灾害，支行领导班子第一时间了解员工家庭受灾情况，对员工家庭“一老一小”开展生活必要物资短缺摸排情况，帮助员工解决实际困难。洪灾侵袭，导致饮水水源污染，临江支行第一时间采购矿泉水，对员工家庭同步配备矿泉水，保障员工饮用干净水、放心水。

“五必访、四礼物”，做好员工的暖心人

白山临江支行设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访，员工家庭出现重大矛盾必访、员工家庭遭遇意外灾祸必访，员工生病住院必访、员工直系亲属病故必访。做好“夏日清凉、冬日温暖、节日祝福、难事问候”四个礼物，关心员工的伴侣、父母、子女“五个人”。

一句句贴心话语、一件件暖心关怀，是临江支行持续建设员工心中满意“家园银行”的助力剂。“组织有温度、员工有热情”是临江支行践行员工心中归属感的不变誓言。

 ★文/工行白山临江支行 王书羽