近年来，农行白城分行新一届党委坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针、政策，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化，建设出一支高素质干部队伍。

一是强化干部廉洁“入口关”，以严谨的程序选人用人。强调党组织对选人用人工作的把关作用，把政治标准放在首位，坚持新时代好干部标准：德才兼备，善于学习，遵纪守法，业绩突出，身体健康。优先选拔有“三农”情怀，奋战在困难艰苦地区、脱贫攻坚和普惠金融第一线的员工；认真落实政治素质考察、民主推荐等方面的制度办法，准确评价干部，切实把政治坚定、实绩突出、员工认可的好干部选出来、用起来。

二是强化干部身份“源头关”，以细致的审核选人用人。认真落实《干部人事档案工作条例》，扎实做好干部人事档案工作，积极推进全区干部档案数字化管理工作，坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，防止“带病提拔”、“带病调整”。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

三是强化干部选用“责任关”，以准确的考核选人用人。坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；事业为上、人岗相适、人事相宜原则；公道正派、注重实绩、群众公认原则；依法依规办事原则。按照青年英才的选拔规定，注重一线考核、日常考核，坚持目标导向、结果导向，强化考核结果运用，将考核与干部业绩结合起来。

★文/农行白城分行 张胜利