发布时间:2025-05-27 来源:本站编辑
为深入贯彻习近平总书记重要讲话和中央金融工作会议精神,大力弘扬中华民族优秀传统文化,切实增强推进“两个结合”的自觉性和坚定性,浦发银行长春分行认真落实《吉林金融监管局关于印发中国特色金融文化培育建设活动方案的通知》(吉金发[2024]17号)工作要求,统一思想、坚定意志、协调行动、凝聚力量,在抓长效、抓机制、抓融合上多措并举,以强有力的金融文化建设支撑分行高质量发展。
一、纳入日常管理、建立长效机制
浦发银行长春分行第一时间成立中国特色金融文化培育建设工作领导小组,全面推进各项工作稳健开展,并建立长效机制,将中国特色金融文化培育建设工作融入日常、抓在经常。一是开展深入学习。分行班子成员统筹引领,将相关文件纳入党委理论学习中心组学习,召开专题会议研究部署,全行上下通过文件学习、研究讨论等形式进行深入落实。二是坚持回归本源。围绕“五篇大文章”,聚焦“数智化”转型战略,把更多金融资源用于促进科技创新、先进制造、绿色发展和中小微企业,紧密围绕省域经济特点,助力省委、省政府经济环境、生活环境、实体经济发展。三是坚持利企便民。坚持金融为民的价值取向,坚决落实国家减费让利政策要求,真正让利于民;不断提升适老化和国际化服务安排,为进一步优化省内营商环境、促进经济高质量发展和高水平对外开放提供金融支撑。2024年,分行推出“畅享生活,消费满减,浦发卡生活权益系列优惠活动”,真正让利于民,优化用卡环境。四是夯实管理基础。通过“简清工程”等系列举措,推动分行补短板强弱项、堵塞制度漏洞、深化源头治理,真正解决分行在内控管理、资产质量、服务水平、竞争能力等方面不适应实体经济发展的问题。
二、持续做好宣传、牢固思想根基
浦发银行长春分行积极践行“国之大者”的使命担当,把培育和弘扬中国特色金融文化作为提振员工队伍精气神、正能量的重要手段。一是推动企业文化建设和三年行动计划落地。创新宣传载体,拓展宣传渠道,对企业文化理念体系进行全方位宣传。坚持“笃守诚信、创造卓越”,把企业文化内涵贯穿到经营管理全过程。推动形成讲实话、做实事的良好风气,打造“阳光简单、协同共享”的组织氛围。二是不断强化正确业绩观。分行对弄虚作假、违法违纪、编造数据、粉饰业绩的行为实行“零容忍”管理,对于主观恶意造假、侵害银行利益的违规问题坚决处置,绝不手软。2024年以来,针对存在违规操作的员工,均已进行严肃问责,以案为鉴,警示全员。三是做好金融教育宣传。充分发挥优势资源,建强用好分行公众号、抖音等新媒体,同时与央广网、人民网、中新网、新华财经、今日头条等主流媒体开展积极合,广泛覆盖、注重实效,引导金融消费者珍惜自身信用,远离非法金融活动,切实提升消费者金融素养及风险防范意识,践行“金融为民”的社会责任,为共建和谐健康的金融环境贡献浦发力量。四是持续开展新入职员工培训和职工教育。通过现场教学、拍摄宣传视频、组织征文活动等形式,不断提升培训质效,强化新入职员工凝聚力与归属感,打造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部员工队伍。
三、强化风险管控、守牢合规底线
浦发银行长春分行紧紧围绕“守住底线、赋能发展”的工作主基调,持续发挥合规牵头引领作用,全行合规意识及履职能力显著增强。一是开展高质量合规宣培。2024年浦发银行长春分行开展“合规走基层”走访,将合规内控管理要求送到一线,重点围绕员工异常行为排查方式方法、问责警示案例、涉案账户防范、尽调重点工作要求和执行落实标准进行提示,着重从“事前防范”入手,厚植合规文化理念,推动合规文化“入脑入心”。二是创新合规管理模式。2024年在原有以约束为主的合规考核机制基础上,浦发银行长春分行制定下发《合规工作专项激励方案》,重点鼓励在合规案防领域表现突出的优秀集体和个人,树立合规先进典型,发挥合规榜样力量,促进全员有意愿参与到合规工作中来,增强“主动约束自身行为”的意识,不断开创合规管理工作的新局面。
今后,浦发银行长春分行将持续把诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规作为全员的自觉遵循,内化于心、外化于行,确保分行金融文化建设始终沿着正确方向前进,打造客户信赖、政府信任、监管放心、员工自豪、同业尊重、社会向往的东北地区较好股份制商业银行,向国家和人民交上一份满意的答卷。