长春分行高度重视清廉金融文化建设工作，积极采取了一系列切实措施，积极开展全面从严治党、从严治行“讲说评做”主题教育活动，深入开展任家庚案件整改，重点抓好以案为鉴、以案促改工作，从抓好员工尤其是党员干部的思想教育入手，运用多种方式，构建起全员拒腐防变大环境，树立起人人守法合规、廉洁从业的工作氛围。

一、精准规范用好问责利器，提高监督执纪问责的法治化和规范化水平和效能

实践证明，“四种形态”是行之有效的办法，长期坚持、深化运用，持之以恒打好“四种形态”组合拳，才能真正把党的纪律立起来、严起来，执行到位。用好用足惩处这把杀手锏，增强党员干部的敬畏心理，保证监督职能得到有效履行。

华夏银行长春分行纪委在第一种形态上狠下功夫，做到贯通运用、全面运用，做深做实、抓早抓小，防微杜渐，有效避免要么是“好同志”，要么是“阶下囚”的结果。

一是从“严”字上下功夫。针对查办任家庚案件时所涉及到给其送礼的员工，分行纪委没有一味考虑有些同志认为的是和任家庚的“礼尚往来”和“地域风俗”的所谓习惯，而是根据查办掌握的实际情况，对相关人员采取了党纪处分。同时，畅通信访举报渠道，引导员工通过正常渠道反映问题和诉求。通过党纪问责、信访件核查，加强了分行纪委与相关部门的沟通、协作，规范了分行党纪责任追究及信访件核查操作流程。随着分行全面从严治党、从严治行工作的深入展开，分行纪委也强调，律人者先律己，对领导干部越是从严，其示范作用就越强，只有自身过硬，才能一呼百应。

  二是从“实”字上下功夫。监督工作越细致越能让人心服口服。分行纪委在查办案件时，并没有不顾情形全都“一棒子打死”，而是根据每个人所犯错误的事实对相关人员分别进行了诫勉和提醒谈话的处理，统一建立档案，收集意见反馈。让大家明白，从严监督执纪是纪委的职责所在，但出发点是惩前毖后、治病救人，纪委给予出现问题的同志关心关怀，引导他们正确对待处理结果，从中吸取教训，积极整改进步。分行纪委围绕年度工作要点，扎实开展日常监督。对信贷领域等权力集中、资金密集、资源富集的部门和人员进行监督，防范行受贿及其他利益输送等违纪违法问题。对办公室等人、财、物集中的部门进行监督，关注预算管理、房屋租赁、网点装修、业务外包等重要或重大事项开支、过程管控；对涉及员工切身利益、干部任用提拔、干部推荐考察、评优评先等敏感和重要的人事事项进行监督，对不正之风和腐败现象坚决说“不”。正风肃纪，与人力资源部共同对员工工作作风、工作纪律情况进行监督检查，对工作作风漂浮、庸懒散、形式主义官僚主义行为进行处理。强化节日期间作风建设情况的监督检查，重点监督节日期间公车私用、借节日之机违规发放津贴补贴奖金情况、内部食堂违规接待吃喝宴请等情况。在“两会”期间，就和谐维稳、舆情管理、系统维护、运行管理、安全保卫、风险监控、人员思想教育等方面的内容组织专项督查。

三是从“早”字上下功夫。监督触角越向基层延伸反应越灵敏。分行纪委早做动作，主动将监督关口前移，通过执纪监督联防联控等手段对内外部检查、信访举报等渠道掌握的问题线索进行梳理，做到心中有数，对涉嫌违纪的提前介入。４月份，针对在运营管理工作中发现的分行信用卡中心人员队伍庞杂，过于注重业务发展，在人、财、物等管理方面存在缺陷和漏洞的情况，分行纪委积极建议党委选派优秀管理干部担任信用卡中心班子成员，极大的增强了信用卡中心内控合规和纪检监察等方面的工作质效。5月份，分行纪委对舆情监控工作中发现的涉嫌违纪的问题线索主动出击，组织专门力量，本着审慎负责、实事求是的态度，严格办理程序，严守工作纪律，相关部门共同协作，合力把问题查清查透，确保问题线索得以客观公正的处置。分行纪委在监督执纪工作中始终坚持“三个区分开来”，对明知故犯和无心之过、肆意违规和改革失误、蓄意谋私和因公差错等区别对待、恰当处理，做到早发现早提醒、真容错敢纠错，保护和激发党员干部干事创业的内生动力。

四是从“常”字上下功夫。持之以恒，坚持做到在重要节日时点发布廉洁过节提醒短信、约谈提醒部门负责人；对通过纪检平台发布学习材料；通过微信群发布中央最新政策精神、典型案例，积极引导干部员工树立道德高线，严守纪律底线，明确规矩红线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。督促重点领域、关键环节、重要岗位部门负责人切实履行岗位管理职责，量身订制并签订承诺书，引导分行重点业务领域、重点岗位人员正确对待和行使手中的权力，从思想源头杜绝违规违纪违法事件的发生。持续做好任职廉政谈话，教育引导岗位职级变动的领导干部正确对待和使用手中的权力，廉洁自律，以思想自觉带动行动自觉。

五是从“暖”字上下功夫。分行纪委注重坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的原则，组织对受处理处分党员进行回访教育，杜绝“处分一宣布，任务就完成”的应付做法，扎实做好纪律处分后半篇文章。通过回访教育帮助受纪律处分的党员干部放下思想包袱，引导其正确对待组织决定，提升党章党规党纪意识，激发努力工作的热情，让监督执纪更有温度，提醒大家要珍惜岗位，珍惜声誉，珍惜家庭、珍惜生命，珍惜和谐的局面。

二、多维度常态化开展警示教育，筑牢党员干部拒腐防变思想根基，落实和深化全面从严治党、从严治行

4月份，华夏银行长春分行召开全体党员干部警示教育大会，学习贯彻党中央和上级纪委全面从严治党要求和相关会议精神，通报违纪违法典型案例，以案为鉴、汲取教训；深化案件整改，以案促治，端正态度，深刻反思，认真整改；要求干部员工严守组织纪律，践行组织原则，牢记廉洁纪律，坚守防腐底线。让每一名党员干部都深刻认识到，自觉严格遵守廉洁自律规定，始终牢记全心全意为人民服务宗旨，把群众利益放在心上；腐败是干部群众最为关注的事，也是社会最为愤恨的事，在工作中要恪尽职守，不搞权钱交易，在生活上要律己修身，尤其在生活小节上严格自律，警惕潜移默化的腐蚀和“围猎”，要把精力放在工作中，建立健康的客户关系和同事关系，努力做反“四风”的践行者。

长春分行纪委始终坚持以党委全面从严治党、全面从严治行的战略目标为核心主导，强调“以前一说监督就是纪检部门的事，现在是各部门都要发挥职能监督作用，将业务工作上升到从管党、治党、治行的高度，深刻理解管理本身就包含监督的内涵”，使每位干部员工都能瞪大眼睛、拉长耳朵，规范管理、严格监督，做到自己查、自己改，举一反三，使员工的纪律规矩意识大大增强。

一是加强和吉林省银保监局、吉林省银行业协会及吉林省纪委监委的沟通，推动分行廉洁文化建设。分行员工积极参与银保监局、银行业协会组织的征文活动，投稿几十篇，投资银行部员工创作的文章还获得省银行业协会二等奖；二级分行和分行部门创作拍摄的“廉洁吉林·清风同行”微视频被选送到吉林省纪委监委。

二是向全体员工发出《清廉金融文化倡议书》，涵养“清风养正气、廉洁促发展”的政治生态，树立“崇廉、倡廉、促廉”的价值取向，营造“学廉、思廉、践廉”的工作氛围，引导干部员工自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，提升廉洁合规从业的思想自觉和行动自觉。

三是参加吉林银保监局纪检监察联席会，建立起与吉林银保监局及同业的相融互通，为下一步贯通监督渠道，相互学习、相互借鉴、相互促进，合力金融反腐奠定了良好基础。

四是参观廉政教育基地，观看有关宣传片，撰写心得体会，交流思想。通过参观学习“全面从严治党永远在路上”主题展览，观看《正风反腐警示录》《镜鉴》等警示教育宣传片，警示每个党员干部要时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，要牢记党的宗旨，坚定理想信念，要严格遵守党的纪律，认真执行中央八项规定精神及廉洁从业要求，以案为鉴，以案促改，以党建工作带动业务发展，全力以赴做好本职工作。

五是开办新任职管理人员培训班，首期对2020－2021年新提拔的管理人员做两天脱产培训，以提升新任职管理人员从严治党意识、廉洁从业意识、合规管理意识和经营管理能力。建议大家多读书以养才气，慎言行养清气，团结和谐养大气，认清责任养贤气，淡泊名利养正气。

六是长春分行举办“传承红色记忆 讴歌百年华章”庆祝建党百年文艺汇演、“奋斗百年路、起航新征程”主题摄影比赛，积极参加华夏银行总行党史优秀话剧展演、“颂党恩、促发展”微党课评选等活动。

通过一系列活动的开展，回顾党的光辉历程，提升党员干部党史学习教育质量，引导党员干部学党史、知党情、跟党走，从党史中汲取奋进的力量。

七是7月14日、7月23日在延安举办两期以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题的党性修养、党纪教育和管理能力提升培训班，8月2日部分参训代表做了学习成果报告。

延安精神培育了一代代中国共产党人，是我们党的宝贵精神财富，通过到延安实地参观学习，党员干部切身感悟到了延安精神，滋养了初心，淬炼了灵魂，从延安精神中汲取到了信仰的力量，长春分行党员、干部作风有了明显提升。

三、以案明纪、警钟长鸣，持续以案为鉴警示教育

习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上深刻指出：“正风反腐，人人有责，要当参与者，不当旁观者。每名党员干部都应坚决抛弃“看戏”心态，真正从别人身上汲取教训，把未病当作有病防，坚守底线、追求高标准，不断提高自身免疫力。”我们更深刻理解党中央坚定不移全面从严治党、一刻不停歇推进反腐败斗争的坚强决心，也能感悟到“无禁区、全覆盖、零容忍”的利剑所指。

5月份，分行纪委邀请到了吉林省纪委的同志给分行全体党员及中层以上干部做了一次专题报告会。孙常委以大量详实的数据和案例，尤其是金融领域的腐败案例，用近三个小时的时间，从三个方面，以《认清形势，坚守防线，永葆清正廉洁的政治本色》为主题进行了讲解。一是系统地分析了当前党风廉政建设的形势，强调尽管反腐败斗争取得了历史性成就，但形势依然严峻复杂；二是具体地分析了当前全面从严治党的主要任务，强调正风肃纪反腐永远在路上，党中央持续以零容忍的态度惩治腐败；三是从四个方面详细地阐述了如何做好反腐倡廉工作，强调全体党员要坚守初心使命，筑牢政治防线；强化廉洁从政，筑牢纪法防线；坚持秉公用权，筑牢监督

防线；注重自我反省，筑牢思想防线。用身边事教育身边人，孙常委通过典型案例，剖析每个涉案人员走向严重违纪违法的历程以及被查处后的自责与悔恨，告诫党员干部交友要分界限，行为要有底线，权力要有界限，必须时刻保持清醒的头脑，保持对腐蚀围猎的警觉，心有所畏，行有所止，走稳人生每一步。孙常委的专题报告警示效果突出，反响强烈，党员干部受益匪浅，感触颇多，尤其是孙常委讲到分行原行长任家庚在忏悔书写他没有算明白人生七本账（政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账），以致追悔莫及的情况时，大家都情绪激动、唏嘘不已，有些同志不禁热泪盈眶、惋惜自叹。每一个典型案例都是鲜活的教材，都是长鸣的警钟，孙常委的专题报告给党员干部打了一剂强效的“疫苗”，对于分行以案为鉴，深化整改，推动全面从严治党、从严治行具有重要的意义。

报告会后，党员干部们交流到：孙常委案例中讲到的当事人，均是由于不拘小节到失德失魂，由破纪破法到步入歧途、滑入深渊，损害了党员的形象、政府的声誉，给党和人民的事业造成了重大损失，深刻的教训，永远的警示，必须牢牢记取。金钱，对于每个人来说都是很需要的，生活中不可能没有钱。但是，人活着并不是为了钱，还有比金钱更重要的。一旦把钱当作人生追求的目标，那么必然、终将成为一个为之腐败的人，甚至被金钱吞噬一生。任家庚就是活生生的例子。

有些年轻员工感想颇深：有人会说“我的岗位很卑微，腐败离我还很远，廉洁是领导干部的事。”这种想法是错误的，“态度决定高度，思想有多远，就能走多远；境界有多宽，人生的道路就有多少阳光和鲜花。”岗位高低、职务大小都应该将“爱岗敬业，廉洁自律”当作人生追求的一种境界，在工作中少一些计较，多一些奉献精神；少一些抱怨，多一些责任担当；少一些懒惰，多一些开拓进取，境界高了，对事业就会倍加热情，对工作就会倍加珍惜，从业中就会倍加自律，并能以知足、感恩、努力的态度把上级交给的工作做得尽善尽美，而不会为了金钱和享受，让一时的浮云遮住了双眼，迷失了方向。

与会的纪委干部和专兼职纪检监察员纷纷表态：作为一名党员，要时刻忠于党的纪律，时刻牢记自己作为党的纪律维护者的身份，把纪律挺在前面，严格监督执纪问责，及时发现和制止那些不守纪律、破坏规矩的行为；要克服老好人心理，敢于亮剑、敢于较真、敢于执纪，运用批评教育、组织处理、纪律处分、责任追究等手段确保把党章党规党纪落到实处；要加强各业务领域的知识和制度的学习，熟悉相关规定与流程，提高发现问题、破解难题的能力，及时化解企业廉洁风险，为企业稳健发展尽职尽责；要自觉接受监督，保持自身干净，当好廉洁自律表率。

  四、从严从实加强纪检监察队伍建设，打造忠诚干净担当、能力素质过硬的纪检监察队伍

    一是带头加强政治建设。旗帜鲜明讲政治，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，切实提高政治能力，坚决做到“两个维护”。实践证明，信任不能代替监督，律人必先律己。带头坚守初心使命，带头严肃党内政治生活，维护制度权威，强化制度执行，做遵纪遵法、学纪学法、守纪守法、用纪用法的模范，实现有为、有位、有威。在党史学习教育活动中发挥模范示范作用，先学一步，深学一层，边学边悟，从中汲取智慧、凝聚力量，促进做好纪检监察工作。

二是提升执纪问责能力素质。积极参加吉林省纪委、驻行纪检监察组现场培训、跟岗培训，通过学习，进一步提升了纪检监察干部政治素质和履职能力，努力做到“双通双优”。强化纪检监察干部自我监督约束，做到政治过硬，本领高强，严格执行监督执纪工作规则，严守纪检监察权力边界，坚决防止“灯下黑”。

                                                  （华夏银行长春分行供稿）