春风化雨。在党建引领下，农行长春开发区支行正以“育得出、用得上、留得住”为目标，持续深耕青年队伍建设。近年来，支行从组织引导、岗位历练、激励保障三方面协同发力，为青年员工成长注入源源不断的动能，助推支行在高质量发展征程中行稳致远。

党建领航，点燃青年“信仰引擎”

支行始终把政治建设摆在首位，把青年员工思想引领放在心上、抓在手上。常态化开展主题党日、书记讲党课、青年座谈会、入党誓词重温等活动，深挖红色文化内核，强化党性教育“沉浸感”“获得感”。通过党团联建、群团协作，打通思想教育“最后一公里”，把理想信念的种子埋进青年心田。

搭建舞台，锻造青年“实干本领”

支行坚持“在实践中识才、在一线中育才”，探索实施青年员工轮岗交流、导师帮带、“以老带新、以强带弱”等机制，在实战中提升专业素养与团队协作力。鼓励青年员工主动参与重点任务、专项项目，特别在营销、风控、综合管理等一线岗位上“压担子”“设台阶”，让更多青年在磨砺中脱颖而出。

多元激励，激活青年“奋进姿态”

青年有活力，支行就有动力。支行注重“严管厚爱”并举，常态化开展谈心谈话、季度评估、动态跟踪等机制，并同步开展青年素质拓展、文体竞赛、志愿服务等特色活动，营造积极进取、活泼开放的团队文化，让青年在“张弛有度”的氛围中释放热情与潜力。

青春是最亮丽的底色，奋斗是最动人的姿态。开发区支行将持续用党建“导航仪”精准指路、用实干“加速器”蓄能冲刺，奋力打造一支政治过硬、业务精湛、朝气蓬勃的青年铁军，为支行高质量发展注入不竭的青春力量。

★文/农行长春开发区支行 齐振东