为防范在外聘律师工作中谋取不正当利益行为产生的廉洁风险，工行吉林省分行将外聘律师合作机构风险做为廉洁风险点，持续强化外聘律师合作机构管理。

一是通过集中采购建立外聘律师资源库，促进优秀律所之间良性竞争。三季度，该行法律事务部在财务会计部的支持下，通过两次集中采购程序共引入85家律师事务所建立省行外聘律师资源库。各行可在集中采购结果范围内，结合律师职业道德修养、法律专业水平、历史清收业绩、沟通协调能力等多方面因素，综合考量、择优选聘外聘律师。不断提高工作透明度，引入必要的竞争机制，充分发挥不同律师的专业和资源优势，避免案件代理过于集中于个别律师事务所或个别律师，导致因竞争不充分、律师资源和精力投入不足或工作懈怠等影响代理成效。

二是修订外聘律师管理办法，规范集体评审和考核管理。为适应外聘律师集中采购新形势需要，该行法律事务部结合外聘律师管理工作中发现的问题，对《吉林分行诉讼案件外聘律师管理办法》进行修订，细化了外聘律师选聘程序和评价流程。在外聘律师选择上，应至少提供2-3家律师事务所作为备选方案进行集体评审，并对案件和外聘律师情况、评审经过做好会议记录；在外聘律师评价上，制定了具体的评价指标，由支行、主管业务部门和法律部门分别逐项打分，同时将监督评价覆盖案件全流程，对外聘律师的工作进行全面客观评价，避免过程管理流于形式，确保律师尽职履责。

三是加强对外聘律师的日常监督检查，防控合作机构廉洁风险。该行将外聘律师管理作为日常监督检查工作的重中之重，通过电子签约系统查询、律师费会计支出科目管理、超授权事项报批、诉讼委托代理合同备案等方式，开展对外聘律师工作的日常检查，对检查中发现的问题及时进行通报，并视各行的管理情况调整年度诉讼案件外聘律师代理费支付审批权。同时，根据各二级行的考核结果，综合决定与入库外聘律师事务所解除合作关系或限制其服务范围，不断提升外聘律师合作机构代理效果。

★文/工行吉林省分行  张帆