为深入贯彻落实原吉林银保监局关于进一步推进银行业保险业清廉文化建设的工作要求，坚定不移推进全面从严治行和反腐倡廉工作，以“强管理、强警示、强监督”为主线，整肃“典型违规”及“屡查屡犯”问题，坚持在反腐倡廉中进一步加强全员党风廉洁建设，深入贯彻落实平安集团反腐倡廉“不敢腐、不能腐、不想腐”专项行动，平安银行长春分行开展 “砺剑行动”，在全行营造风清气正的廉洁金融环境。

一、领导带头引领，形成清廉合力

一是启动仪式，明确思路。分行于3月18日以腾讯会议的形式组织全行员工（含外包人员）线上召开启动大会。会上针对 “反腐败、转作风、治顽疾”三大任务逐一解读，制定时间计划表并制作部门责任清单。二是党纪联动，深入“砺剑”。 分行党委在总行从严治党暨党风廉政建设专题会议结束后，即召开党委（扩大）会议，对“砺剑行动”进行专题部署。分行纪委对分行“砺剑行动”开展情况进行梳理，并同分行班子共同研究讨论，按照“谁的业务谁负责”的原则，全方面开展自查自纠推动分行“砺剑行动”深入开展。三是检视回顾，扎实推进。分行领导带头通过按月召开部门检视会、按季召开条线检视总结会议，推动分行“砺剑行动”深入开展落实，对于“砺剑行动”进展落后的部门负责人进行提示约谈，强化“砺剑行动”工作质效。

二、开展“云廉教” 反腐倡廉专题教育

分行制定并下发《长春分行2023年云廉教活动方案》，按照“巩固不敢腐、强化不能腐、自觉不想腐”三阶段逐步推进。

第一阶段“巩固不能腐”：一是组织中层干部、行领导观看大型反腐纪录片“零容忍”；二是通过邮件、微信、快乐平安群发布身边人身边事警示案例18个、金融违规案例12篇；三是微信发全员趣味漫画“廉廉看”13期；四是分行自主制作15篇反腐败海报，编写12个反腐败案例。

第二阶段“强化不能腐”：一是组织纪委成员参加《监察法实施条例》讲座；二是线上开展评论之窗，发布《反腐败永无止境》《认真执行信访工作条例》等时政文章，筑牢“不敢、不能、不想”的思想防线；三是五一节、端午节下发《关于进一步重申“严禁内部公关，严明廉洁纪律”的通知》并通过微信发布9篇廉洁提示；四是组织全员学习总行下发的关于“砺剑行动”学习教育和宣导警示材料；五是开展“我为反腐倡廉谏言”活动，形成谏言5条；六是针对中秋、国庆两节发布《关于进一步重申“严禁内部公关，严明廉洁纪律”的通知》。

第三阶段“自觉不想腐”： 一是分行纪委邀请外部律师组织全行干部员工共计线下召开“讲清廉促合规”专题讲座；二是分行纪委联合长春分行工会组织开展“廉洁合规杯”篮球赛活动，实现寓教于乐的趣味合规宣教目的；三是强化年轻干部廉洁教育，纪委发出《长春分行年轻干部廉洁自律倡议书》，组织年轻干部专项宣导教育。

三、聚焦重点人群，加强管理监督

长春分行为提升新晋升干部和潜才人员廉洁合规履职能力，深入开展清廉文化建设，开展两新人员廉洁谈话及合规认证，围绕“案件风险、员工日常行为管理、反洗钱管理、清廉合规建设”等重点领域，结合屡查屡犯警示案例，进一步全面强化规范员工日常行为管理。

后续，长春分行将坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，并通过丰富多彩的活动，持续抓紧抓实抓好清廉金融文化建设，教育引导员工筑牢信仰之基，补足精神之钙、把稳思想之舵，以思想上的清醒保证行为上的清醒，不断筑牢拒腐防变思想防线。

★文/平安银行长春分行  曲瑞