九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。近年来，工行吉林省分行持续加快管理人才梯队建设，目前一大批成长于基层、综合素质优秀的干部走上管理岗位。为严把干部履职廉洁关，加强对新任职管理干部的监督管理，近期，该行结合分行干部管理实际，统筹廉洁文化建设有关要求，制定出台《工行吉林省分行纪委对新任职管理干部廉洁谈话实施细则》，进一步细化对各层级干部任前廉洁谈话有关程序，以完善制度为抓手推动新任职管理干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”，守住拒腐防变防线，筑牢廉洁思想根基。

    一是紧扣任前谈话要义，拧紧廉洁“总开关”。《细则》详细阐述开展任前廉洁谈话的重要意义，强调以廉洁谈话推动新任职管理干部强化政治意识，自觉增强政治定力、道德定力、纪律定力、抵腐定力，督促其树立正确的事业观、权力观，在管理岗位上始终做到自警自省，常鸣履职廉政“钟”、常拉思想廉政“弦”，坚决做到拒腐防变、清正务实，在管理岗位上作表率、敢担当、有作为。《细则》进一步明确开展廉洁谈话的目的，强调谈话要以预防为主，坚持教育为先、惩防并举、以案为鉴、惩前毖后等原则，提醒领导干部紧紧围绕新任职岗位的职责使命，从政治上、思想上自觉树牢廉洁意识，加固廉洁堤坝。

    二是融入纵深管理理念，谈话层级“全覆盖”。《细则》充分结合该行各级管理干部实际情况，明确任前廉洁谈话对象，对新提拔的省行管理干部、二级分行管理干部、一级支行内设部室负责人、网点负责人以及各层级业务职务人员实现全覆盖。同时，严格按照被谈话人新任职务确定谈话人，逐级细化省市两级纪委书记、纪委办公室主要负责人以及一级支行纪检员在廉洁谈话中的职能职责，进一步明确实行扁平化管理的二级分行开展廉洁谈话的措施方法。《细则》对廉洁谈话内容做出明确要求，重点围绕提升政治素养、严守政治规矩、坚守清廉底线、抵制不良风气、履行“一岗双责”、主动接受监督、强化履职尽责等“七方面”展开谈话，提示并督促新任职管理干部时刻自重自省，严守纪法规矩，始终保持踔厉奋发、笃行不怠的奋斗姿态，坚持扬正气、走正道。

    三是发挥协同联动作用，积极调动“智囊团”。在《细则》起草阶段，该行纪委办公室邀请省行纪委委员建言献策，从谈话覆盖层级、谈话提纲内容、谈话程序及档案管理等方面深入开展研讨，提出19条修改建议，充分发挥“参谋员”“评审官”作用，确保任前廉洁谈话站位高、方向准、内容深、效果实。《细则》在制定过程中注重针对性和可操作性，纪委办公室与党委组织部等职能部门协同联动，加强对下级机构落地执行情况的跟进指导，避免“层层细化、层层发文”，切实减轻基层工作负担。    

                                                                                                  ★文/工行吉林省分行 杨秉学