农行吉林省分行深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持守正创新，厚植廉洁基因，持续深入推进清廉金融文化建设。

一是提高政治站位，推进“两个责任”落实。分行将清廉金融文化建设纳入党建、企业文化建设总体规划，与业务经营同部署、同推进。在综合绩效考核、全面从严治党工作考核评价中设置党风廉政建设主体责任考核评价指标，将清廉从业行为评估结果纳入员工日常考核评价。各级党委班子成员带头学廉述廉践廉，各级行党委书记、纪委书记带头讲廉洁文化专题党课，纪委书记作反腐倡廉形势报告，推动形成全行上下齐抓共管工作格局。

二是坚持价值引领，筑牢廉洁文化基石。注重创新思路、方法和载体，充分利用党支部“三会一课”、业务培训交流会议，以及座谈会、网络平台、微信公众号等方式，大力宣扬廉洁文化理念；将廉洁文化教育与员工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育相结合，厚植员工崇廉尚廉理念。在全行组织开展廉洁文化故事征文、主题演讲、视频征集、廉洁文化作品展等系列活动，营造清正廉洁文化氛围。树立“以德养家、以学兴家、以干立家、以廉持家”的好家风先进典型，倡导干部员工重视家庭、重视亲情，以良好家风涵养优良党风、引领过硬作风。

三是坚持一严到底，扎紧廉洁从业篱笆。充分利用“三线一网格”、大数据筛查等科技手段，加强员工日常行为监督；做好干部任前廉政谈话、重要节假日廉洁提示，设置清廉宣传窗、警示栏，不断提升监督深度广度。召开警示教育大会，一体通报违规违纪违法案例，专题通报职务违法犯罪案件，并播放警示教育专题片，充分发挥案件的警示和治本作用。组织党员领导干部参观廉政教育基地，接受生动的反腐倡廉警示教育，筑牢知敬畏、存戒惧、守底线的思想防线。

四是强化协同推进，形成融合发展合力。把清廉金融文化建设融入经营管理、金融服务全过程。积极创建党员先锋岗、员工明星岗、青年文明号，切实增强员工廉洁从业意识，激发员工干事创业热情。在全行组织开展“强作风、除顽疾”专项治理、“三进三解三提升”和“攻坚克难勇争先”等活动，制定下发整治“部门银行”20条措施，持续改进机关作风，营造风清气正良好氛围。      （农行吉林省分行 供稿）