2024年以来，中国民生银行长春分行按照总行法治示范创建工作要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高度重视法治文化建设，持续强化对法治宣教工作的组织领导、规划布局、统筹推进和全面落实。对内落实业务依法治理，促进全行依法合规经营，切实提升员工的法治理念和风控水平；对外争创金融法治品牌，紧跟外部法律环境新变化、金融法治建设新形势、全行战略转型发展和风险防控新需求，力求在新的一年有效防范化解金融风险，为吉林区域金融服务提质增效、金融风险防控贡献力量。

精准规划，布局全年法治建设重点工作

2024年初，在前期努力推进行内法治建设进程的基础上，民生银行长春分行顺应国家法治大势，依据金融监管机构与总行“八五”普法工作要求，制定2024年全年法治建设工作规划，为有效落实依法经营管理、践行依法合规展业打下牢固的基础。

2024年一季度，长春分行陆续制定了年度法治建设重点工作清单、法律风险管理工作要点、业务法律风险评估立项清单等年度法治建设规划纲领性文件。2024年分行计划完成重点法治建设工作24项，包括分行业务制度合法化建设、法律风险预警指引与指导意见、业务法律风险评估、法律法规要求落地行内、法治教育培训等五大方面。

多措并举，尊学守用法治文化取得实效

2024年，民生银行长春分行持续深入开展法治教育与宣传，着力提升员工法治素养与底线意识，确保无论是业务、人员，还是客户及操作均做到合法合规。

提升“关键少数”法治思维。全面落实中央《关于建立领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度的意见》要求，开展经营班子应知应会法律法规手册集中学习活动，推进各级领导干部常态化学法，提高领导干部人员运用法治思维和法治方式应对风险、深化改革、推动发展的能力。

提升重点业务人员法治技能。聚焦新《公司法》《关于适用<民法典>合同编通则若干问题的解释》，分条线组织开展重点业务人员法治培训，重点传导法律法规新要求与业务应对策略，提升业务人员运用法律安全展业的能力。

强化全员法律底线意识。结合《中华人民共和国刑法修正案(十二)》，聚焦银行业违法犯罪典型案例，组织开展经营机构法治底线巡讲，进一步筑牢全员法律底线意识。

重点人员重点提升。分行对上半年新聘任及晋升的中管人员开展法治履职谈话，提升其对依法治行重要性的认识，进一步提高管理人员运用法治思维和法治方式进行风险管控的能力。

拓宽渠道，多元化普法宣教亮点纷呈

上半年，民生银行长春分行紧跟国家、监管金融普法工作步伐，多渠道、多层次铺开法治宣教，做好金融机构普法履职。

一方面抓好社会公众普法宣教，落实监管要求，组织开展国家安全教育日、反诈防骗宣传、消费者权益保护等专题法治宣教活动，持续提升金融消费者与行内员工法治素养。

另一方面强化监管法治协同，加大与各级监管机关、普法办、司法机关、银行业协会等机构的法治协同力度，运用沟通汇报、联合普法、法治共建等举措，强化民生法治金融价值输出，形成法治辐射效应，营造良好法治营商环境。

“路虽远行则将至，事虽难做则必成”。下一步，长春分行将按照总行法治示范创建工作要求，持续建立法治建设长效机制，以更加积极的态度、更加务实的作风，践行好、落实好法治建设的各项要求，为长春分行的高质量发展厚植出一片法治沃土！

★文/民生银行长春分行 张靖雨