为牢固树立“合规经营就是核心竞争力”理念，进一步筑牢“四梁八柱”风险内控管理体系，近日，民生银行长春分行组织开展员工行为违法案例警示培训，分行班子成员以及全体中级管理人员共91人现场参会，全体员工通过飞书直播参会。

会上，分行法务总监就2022年度总分行员工行为专项检查发现的问题，结合金融机构员工违法违规典型案例，对员工行为管理方面开展底线警示教育。本次培训，是对总分行员工行为检查整改效果的巩固，提示员工违规与违法仅一步之遥，警示员工要坚守底线不逾矩。

在总结发言中，钟凌行长指出，分行各级管理人员要加强对员工的行为监督，提高对违规行为的识别和防范，纠小纠早，防患于未然。钟行长强调要依法合规经营，筑牢法治底线意识，要把依法合规要求内化于心、外化于行，落实到各个流程环节；各部门、各机构的负责人要加强政策传导，日常管理中不能放松对员工的风险警示教育，要求员工要杜绝主动违规，避免过失违规，严格依法依规尽职履责，真正落实总行“四梁八柱”风险内控管理要求。

会议对2022年分行法律合规综合知识考试中获得优异成绩的员工和团队进行荣誉表彰，由钟凌行长、张品一副行长分别为获奖团体及个人颁发证书及奖状。通过表彰活动，进一步激励广大员工积极学习法律合规知识，营造“尊法、学法、守法、用法”的浓厚氛围。

下一步，分行法律合规部将以此次活动为契机，大力推动“八五”普法相关工作，持续加强法治宣教，不断提升员工法治意识和法律素养，将法治建设工作上升一个新台阶。

★文/民生银行长春分行 耿梦歌