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长春农商银行开展“学思践悟”百日线上学习交流活动

为全面提升青年员工学习能力,推动持续高质量发展筑牢素质基础,近期,长春农商银行开展“学思践悟”百日线上学习交流活动,着力打造“线上学习+线下分享”的多元化学习新模式,推动学习成果落地生根,切实提升青年员工的创新力、凝聚力和向心力。
一、以兴趣为导引,增强学习的能动性。引导青年员工在学好专业知识和业务技能之外,积极学习哲学思想、历史典籍、金融理论、文学著作等科学文化知识,扩大自身的知识储备。鼓励员工充分利用线上学习资源,如“得到”中的《逻辑思维》、“喜马拉雅FM”中的《百家讲坛》、“优酷”中的《财新时间》等,兼收并蓄,博采众长。
二、以存疑为动力,保证学习的延续性。带着前阶段学习中的疑问有针对性的进一步学习,引导员工利用网络精品课程解答疑惑,如“得到”中的《薛兆丰的经济学课》、“华尔街见闻”中的《十年利率心法》、“喜马拉雅FM”中的《向松祚讲货币与金融》等,这些课程主题明确、由浅入深,便于员工认清问题实质,举一反三。同时鼓励员工以部门和支行为单位成立学习小组,集体学习和观看精品课程、财经简讯等节目,便于进一步交流心得,以达到共同提升的目的。
三、以展示为舞台,提升学习的实践性。
一是围绕业务,开展座谈。信贷管理部开展“信贷业务准入研究”座谈会,利用线上咨询,对政策变化和市场变化进行集中分析和讨论,切实提升信贷准入风险意识,实现风险关口前移。
二是分享名著,重温经典。微贷工场开展读书分享会,由青年员工代表分享阅读《傅雷家书》、《三体》和《迷雾》等各类题材文学作品的收获和体会,增加了员工对人生的思考和感悟。
三是献计献策,推动发展。肇东支行开展“我为商行发展献一策”主题演讲比赛,青年员工从自身专业和岗位出发,从业务拓展、风险防控、运营管理和渠道拓展等方面为全行发展献言献策,形成了“头脑风暴”。
四是把握热点,拓宽视野。生态广场支行开展人工智能技术大讲堂,由员工利用所学专业知识,探索人工智能在未来银行发展和客户服务等方面的应用。各类学习交流活动共计举行20余场,实现了学习内容的及时分享和实际应用。
本次活动帮助广大青年员工随时、随地、随需地自主开展学习活动,促进了员工间的心得交流、经验分享和共同进步,促进该行的人才团队建设不断向纵深推进。
               (长春农商银行 郭大瑞)

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